5月5日，记者从沧州市加快建设新时代人才强市工作新闻发布会上获悉，沧州研究制定了《关于加快建设新时代人才强市的实施方案》，通过打造“四大机制”，聚焦“引育留用”四个环节，全方位培养、引进、用好人才，加快打造新时代人才强市。

打造以全球揽才为目标的引才机制。实施高精尖人才（团队）引领工程、主导产业急需紧缺人才引进工程、海内外柔性引智工程、高校毕业生集聚工程“四大工程”。一是创新柔性引才具体举措，破解全职引进难题，参照引进人才当年劳动报酬按比例对用人单位予以补贴，引导用人单位做好京津“周末工程师”文章。二是高标准制定高校毕业生支持政策。提高新全职引进的博士学位研究生、“双一流”建设高校全日制硕士学位研究生购房补贴标准，首次提出给予一流大学和一流学科全日制学士学位毕业生购房补贴。鼓励高校毕业生自主创业，提高高校毕业生贷款额度、加大财政贴息比例、增加贷款次数、政府提供担保。高校毕业生引进支持力度在省内达到一流水平。

打造以集聚提质为目标的培养机制。针对重点领域人才培养不足、企业经营管理人才层次低、金融人才普遍缺乏等问题，实施科技人才支持计划、企业经营管理人才提升计划、高技能人才培养计划、乡村人才振兴计划、金融人才提质计划、重点领域专门人才支持计划“六项计划”。

打造以精准服务为目标的保障机制。以沧州狮城人才服务卡为纽带，对编制保障、配偶及家属安置、子女教育、住房保障、医疗保障等各项服务全面升级加码。一是周转编制保障力度大。对新引进的沧州狮城人才，将各单位的行政空编统筹使用，作为引进人才用编；建立事业编制“周转池”制度，将深化事业单位改革等渠道精简收回的事业编制，作为引进人才使用的周转编制。二是配偶及家属就业安置政策优。对新引进的沧州狮城人才的随迁配偶及家属，按照对口相适原则安置；配偶未就业的，全日制硕士学位研究生及以上人员，可选聘到事业单位就业。三是子女入学照顾面广。对人才区分不同类别，制定相应的子女入学优惠政策。

打造以优质平台为目标的载体机制。针对人才平台载体薄弱、市场化引才手段不足等问题，实施打造京津冀一体化合作品牌、支持重大科技研发平台建设、打造一站式人才服务平台、优化市场化引才平台“四大平台”。