政策待遇

1、岗位安排。引进到岗2年内，安排在市属中学或各县(区)、开发区(投资区)二级达标以上中学进行教学锻炼。

2、职称待遇。博士申报评审高级专业技术资格、硕士申报评审中级专业技术资格，评聘时不受时限、职称和职数的限制，且同等条件下优先予以评聘，由人社部门统筹调剂，实行专项专报，单列管理。

3、工资待遇。引进到岗2年内，享受用人单位同级别人员工资、福利等待遇。引进第1年，分别给予博士30万元、硕士20万元的一次性安家补助。引进5年内每月分别给予博士3000元、硕士2000元的生活补助。引进2年后与用人单位正式签订5年以上聘任合同的，既可选择享受人才公寓优惠政策，也可选择享受首次购房(不含人才公寓)博士40万元、硕士20万元的购房补助(可任选一项)。

高校科研类

引进对象

42所“世界一流大学建设高校”和境外著名大学(指发布公告时最新ARWU、QS、THE三大世界大学排名均位于前300名的大学)的博士。其中，谷文昌干部学院引进对象为42所“世界一流大学建设高校”的博士、硕士。计划引进66人。

政策待遇

1、岗位安排。根据个人意愿安排在闽南师范大学、漳州职业技术学院、漳州城市职业学院、漳州卫生职业学院、谷文昌干部学院等院校教学教研岗位。

2、职称待遇。参评副高级及以上专业技术职务，不受用人单位岗位总量和职数的限制，且同等条件下优先予以评聘。

3、工资待遇。由用人单位与选优生自主协定薪酬待遇。引进第1年，给予博士30万元、硕士20万元的一次性安家补助。引进5年内每月给予博士3000元、硕士2000元的生活补助。引进2年后与用人单位正式签订5年以上聘任合同的，既可选择享受人才公寓优惠政策，也可选择享受首次购房(不含人才公寓)博士40万元、硕士20万元的购房补助(可任选一项)。引进半年内，由用人单位提供必要的科研平台并给予博士一次性科研启动经费，社会科学类不少于5万元，自然科学类不少于20万元。

医疗类选优生

引进对象

全国重点医学院校和中医药大学的博士、硕士、本科，福建医科大学、福建中医药大学的博士。计划引进60人。 政策待遇

1、岗位安排。博士(急需紧缺专业的硕士)安排在市属公立医院;硕士、本科一般安排县(区)、开发区(投资区)二级以上公立医院工作。

2、管理办法。引进到岗后，与用人单位签订2年合同，即可办理入编手续。

3、职称待遇。同等条件下优先予以评聘职称，实行专项专报，单列管理。

4、工资待遇。由用人单位与选优生自主协定薪酬待遇。引进第1年，分别给予博士40万元、硕士25万元、本科15万元的一次性安家补助。引进5年内每月分别给予博士3000元、硕士2000元、本科1000元的生活补助。引进2年后与用人单位正式签订5年以上聘任合同的，既可选择享受人才公寓优惠政策，也可选择享受首次购房(不含人才公寓)博士50万元、硕士25万元、本科15万元的购房补助(可任选一项)。

国企类选优生

引进对象

42所“世界一流大学建设高校”的博士、硕士和本科，境外著名大学(指发布公告时最新ARWU、QS、THE三大世界大学排名均位于前200名的大学)的博士、硕士，计划引进23人。 政策待遇

1、岗位安排。由市国资委根据企业人才需求及引进人才情况，统筹安排在市属国有企业，博士、硕士、本科分别按集团中层正职级、中层副职级、二级公司中层正职级安排工作。聘任期2年，第1年为试用期。聘任时间计入其相应级别的任职年限。

2、工资待遇。用人单位与选优生自主协定薪酬待遇。引进第1年，分别给予博士30万元、硕士15万元、本科8万元的一次性安家补助。引进2年后与用人单位正式签订5年以上聘任合同的，既可选择享受人才公寓优惠政策，也可选择享受首次购房(不含人才公寓)博士30万元、硕士20万元、本科10万元的购房补助(可任选一项)。(记者 吴丽燕)