工伤休息工资怎么给？工伤工资按什么标准发？

2022-10-11 15:26:36 来源：财经新闻网

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如果员工在工伤事故中受重伤，就没有办法继续工作。根据法律规定，即使员工在工伤期间不能继续工作，公司也要支付员工的工资。那么，工伤休息期间的工资怎么算呢?详情请阅读下文。

工伤期间工资怎么算?

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因发生事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

而且带薪停工时间有明确规定，带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤职工在停工、休假待遇期间，可享受全日制工资福利待遇。因为用人单位支付给职工的工资福利待遇可能不一样，工伤职工的原工资福利待遇可能与上月不一致。但无论如何，在带薪停工期间，用人单位不得以各种理由暂停或者部分暂停劳动者的工资福利待遇，否则，其行为将是违法的。

用人单位未支付劳动者工伤、停工待薪期间的工资福利待遇的，其行为属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。这个时候，劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要求用人单位仍然按月支付工资。当劳动者准备为自己的工资据理力争时，首先要从不同渠道关注以下因素，比如老板的性格、用人单位的规模、用工的规范性等。其次，注意在你工伤后第一时间回忆你的老板或雇主相应的态度和措施。最后，你可以向雇主付款。生活费，而不是说薪资。一般情况下，用人单位会主动支付治疗期间的生活费。

经过上述的了解和分析，如果你觉得直截了当地索要工资可能会导致不良后果，那么劳动者就只好暂时妥协走吧。重要的是先处理好伤情，等伤情处理好后再和用人单位协商。