期权池是什么意思?

期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留一部分股份的管理机制，用于对包括创始人、高管、骨干、普通员工等具备员工身份人员的激励，是初创企业实施股权激励计划采用的最普通的形式。设立期权池的目的在于在减少企业创业初期成本的情况下吸引高级的人才;降低管理层及骨干的创业风险及解决长期激励的经营问题。

期权池的分配原则为根据对企业投入程度越深的人分配数额越多;对于越早加入企业的员工，其行权价格越低;分配主要以管理层和骨干员工为主。

公司设立期权池是什么意思？

期权池(Option pool)是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，如果不预留，会导致将来进来的高级人才如果要求股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会造成一些问题。如果融资前估值是600万，而风险投资(vc)400万，那么创业团队就有60%的股权，VC有40%。一般而言，现在的创业团队把自己的20%预留给了未来的要引进的人才。

期权池额度设定

设立期权池遇到的一个问题就是企业需要拿出多少股份用来设立期权。国外企业，尤其是在硅谷比较常见的就是将公司全部股份的10%至20%，用来作为预留的期权。期权池份额的设定并不是任意选取的，一定是需要创业者经过详细的计算后才能确定的。

通常情况下，创业公司未来对重要员工数量的需求是期权池额度设定的重要参考依据。创业公司对于重要员工的需求量越大，角色越重要，其所需要设定的期权池金额就越大。而对于角色重要性的判断标准则比较简单，比如说联合创始人、核心高管、中层骨干……这些都是公司较为重要的角色，对于这些职位，缺得越多，则期权池需要流得就越大。

通常创业公司越早期，其所需要的重要人员越多，因此，这个时候，其对于期权池额度的设定就需要越大。反之，对于较为成熟的公司而言，其人才架构组成已趋完备，这个时候，其对期权池额度的要求也就越小。

期权池的受益人是谁？

企业在进行期权分配的时候一定要谨慎，通常情况下期权的受益人都是公司管理层的人员或者一些骨干员工。举个例子，某企业的内部设立了12个级别，员工若想要获得公司的期权，需要管理层的人员对个人的表现和业绩进行评定，然后进行发放。

对于初创型的合伙企业而言，股权属于稀缺性资源，因此在进行期权分配的时，可以有侧重点的考虑团队中比较有能力的成员，如此才能达到实施奖励机制的目的。