疫情不断反复，对我们的生命健康造成了极大的威胁，同时也给我们的生活带来了不便。现在地方政策极其严格。当我们跨省居住时，我们经常被孤立。如果情况不严重，我们一般会被隔离在家。但是如果我们被孤立了，不能正常工作，工资还能正常发放吗?

居家工资发放正常吗?

根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定:隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，其工作单位不停止支付其在隔离期间的工作报酬。

根据多地发布的政策文件，对于新型冠状病毒肺炎疑似患者和与新型冠状病毒肺炎疑似患者密切接触者，经隔离和医学观察排除为患者或病原携带者后，隔离和医学观察期间的工资由所属企业按照正常工作时间工资发放。

此外，在此期间，企业不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同。在此期间劳动合同期满的，可以顺延至医疗期、医学观察期、隔离期或者政府采取的紧急措施期满。

但如果企业因疫情发生生产经营困难，也可以通过调薪、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商。而且大部分地区符合条件的企业都可以按规定享受稳定岗位补贴。