雇主责任险和团体意外险都可以为企业或单位的员工提供经济保障。为了将风险转嫁给员工，企业很难在雇主责任险和团体意外险之间做出选择。那么雇主责任险和团体意外险哪个好呢?两者有什么区别?

雇主责任险和团体意外险哪个好?

雇主责任险比较好。对于企业来说，雇主责任险的保障范围更广。应优先分配雇主责任险。第一，企业的负债风险要转移出去。在企业资金合理的情况下，应该配置团体意外险，让员工对企业更放心。需要注意的是，团体意外险不能代替雇主责任险，也就是说，员工在收到团体意外险的理赔后，仍然有权向公司申请赔偿。此时，如果没有雇主责任险，则需要企业自己承担全部赔偿。

雇主责任险和团体意外险有什么区别?

雇主责任险与团体意外险的区别主要表现在以下四个方面:

[1]保险标的:

团体意外险的保障对象是员工，投保对象是员工的生命或身体。费率根据被保险人的行业类别确定。

雇主责任险覆盖企业，其保险标的是企业对其员工的法律责任。费率根据员工的行业类别和薪资金额确定。

[2]保证期

团体意外险的保障期限在保单有效期内，员工遭受意外伤害无论工作或非工作期间均有效;

雇主责任险保障的期间是工作时间，一般包括正常工作时间、上下班时间和与完成工作任务直接相关的期间。

[3]补偿的基础

团体意外险的赔偿依据是保险合同约定的内容;

雇主责任险是以法律或雇佣合同为依据的，只有在雇主根据法律或雇佣合同的规定应对雇员承担经济补偿责任时，保险人才负责赔偿。

[4]法律后果

团体意外险主要为被保险人及其家人提供实际保障。除团体意外保险金外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他赔偿金、抚恤金或救济金。

雇主责任险保障的是雇主，由保险公司代替雇主向雇员支付赔偿金，这样雇主就可以免除向雇员支付赔偿金。

以上是雇主责任险和团体意外险的主要区别。对于企业来说，优先配置雇主责任险，可以有效地将相关责任的费用和风险转移给保险公司，在控制自身经济成本的同时，可以保障员工的权益。